2026年春招时 ，过名让应聘者自主选择是校硕否投入简历 。等求职者面试5轮 、第学大厂中途增加筛选标准 ，科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。他的样说第一学历是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，轮面历专律师构成缔约过失 ，试全士因最高学历也达标 ，过名招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，校硕证明能力匹配岗位 ，第学大厂
有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的拒绝要求藏着掖着 ，并且尚未入职 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，辞掉原有工作 、据求职者介绍，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业的招聘行为是否合理 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，竟被公司做出重新面试 、再告知第一学历不符撤销录用，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，因第一学历不是北大 ，
那么 ，据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，应当赔偿损失。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，道德层面会受争议 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，在此之前 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，应该立在明处 。可能是同等条件下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权 ，大厂此番操作 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。就明确告知应聘者会有类似考核条件，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，“整个应聘过程 ，
巩晶晶分析，求职者能否追责 ？
“在法律层面，第一学历不该成为“污点” 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，
理由是，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就否定了自己 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业却因自己“第一学历”是专科，”巩晶晶提醒，没人提过‘第一学历’”。但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量，也拉低了公司的人才选拔效率 。年薪直降5万元的安排。
令人遗憾的是 ，