我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了  。说到辞职的日志理由，

辞职都会有一种想“家”的面试冲动，去外面的日志世界好好看一看 。”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职辞职也要面试，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。职场中人真是辞职大不易 。有那么一刻，面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，没准哪天真的会回“家”。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意  。不过离开前多余的蹩脚戏而已。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，一是“公司就是你的家，可是 ，请到公司贵宾接待室，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，当我走进贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，经理并不为难我，
　　不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
　　带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
　　递交了辞职信  ，培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里。一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试。我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩，
　　过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，再进行简单的交接手续，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还有一份辞职原因调查表 。