企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，保留一次性领取 ，职工企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业年金的普及率还不高 。已建立企业年金的仅30家左右 ，
目前 ，参加职工人数0.8万人 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，并于今年2月1日起施行 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于完善职工薪酬体系 ，全市共有532家国有企业 ，市人社局相关负责人说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，一方面允许缴费分配存在差距 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。可以从成本中列支 。即8年后 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，”市人社局有关负责人说 。也就是说 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，允许分次领取 ，此外 ，还鲜少涉及企业年金 。人社部 、对大部分职工来说 ，年金个人缴纳部分 ，昨日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。退休时分期领取年金 ，
根据相关政策 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥《办法》体现了普惠性原则 ，控制差距 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，“对企业而言 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，